Analista Desenvolvimento Organizacional Jr - BusinessPartner [Afirmativa Talentos Diversos]

Presente em 20 Estados e no Distrito Federal, a Allcare Gestora de Saúde é especializada no desenvolvimento , distribuição e gestão de produtos e serviços de saúde.

Além de contar com 600 colaboradores e mais de 350 mil clientes.

Por meio do seu grupo de empresas, tem como propósito promover o cuidado com a saúde, levar bem-estar e qualidade de vida à população.

Nosso compromisso é reunir conhecimento, experiência e ética para atender as necessidades de nossos cliente.

Nossa gestão é, essencialmente, baseada em cuidados. Seja com o nosso cliente, nosso colaborador e nossos parceiros, nosso foco é proporcionar bem-estar, qualidade de vida e cuidar do que mais importa : a nossa saúde!

Reconhecida pelo excelente relacionamento com o cliente, a Allcare é certificada pela GPTW e pela FIA , além de possuir diversas premiações na área de relacionamento com clientes, como os Prêmios ABT , Smart Customer e Cliente SA .

Nos preocupamos em olhar para cada cliente como se ele fosse único, pois assim acreditamos que cuidando da individualidade, conseguimos beneficiar o coletivo.

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Para este desafio é necessário possuir aderência aos seguintes requisitos :

• Estar aderente ao requisito afirmativo de diversidade informado nessa posição (LGBT+ e / ou Negros) ;
• Possuir Formação Superior Completa em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas correlatas;
• Conhecimentos mandatórios : vivência anterior em processos de recrutamento e seleção de alto volume e no segmento de call center / atendimento;
• Possuir conhecimento nível intermediário no pacote office;

Você se destacará se possuir :

• Conhecimento em processos de treinamento e desenvolvimento;
• Atuação anterior em modelo de Consultoria Interna RH - Business Partner;

Como Analista de Desenvolvimento Organizacional Jr suas principais responsabilidades serão :

• Condução de processos seletivos : Alinhamento de perfil, alinhamento de cargos com a área de remuneração, divulgação das vagas, elaboração das etapas do processo seletivo, entrevistas por competências, técnicas de dinâmicas de grupo, aplicação de cases, testes técnicos e feedback para os candidatos e gestores da área;
• Ações de clima e Engajamento : Controle de ações, desde o início até a entrega final da ação, controle de orçamento, contato com equipe de marketing e fornecedores, planejamento e condução de ações;
• Apoiar a implementação de Programas de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores (técnicos, comportamentais);
• Contato com gestores das áreas, para apoio na elaboração de metas e PDI, apoio na gestão sistêmica destes processos da diretoria responsável;
• Realizar treinamentos, workshops e apoiar nas ações de desenvolvimento realizadas com o time e qualidade, afim de garantir o alcance dos objetivos propostos e alinhamento as estratégias da área de Pessoas nos processos.
• Contato com gestores e colaboradores de áreas correlatas a sua responsabilidade, a fim de garantir que a integração esteja completa durante todo o período de experiencia, realizar acompanhamento dos colaboradores das áreas, e zelar pela garantia de feedbacks e processos de Gente e Gestão.